ครบเครื่องเรื่องการประเมินผลงาน (Performance Management)
ระบบประเมินผลงานยุคใหม่ จากแนวคิดสู่การลงมือทำ ใช้ได้จริงในองค์กร
259 บาท
เปลี่ยนการประเมินผลจากพิธีกรรมปลายปี เป็นระบบที่ขับเคลื่อนทั้งคนและองค์กร
6 ภาค · 23 บท · 5 ภาคผนวก · หนา 324 หน้า
- วินิจฉัยระบบเดิม และวางโครงสร้างผลงาน (What) + พฤติกรรม (How) พร้อมน้ำหนัก
- การทำข้อตกลงผลงานตั้งแต่ต้นปี
- การติดตามและโค้ชระหว่างปี
- การประเมินด้วยหลักฐาน และการปรับเทียบผล (Calibration)
- การนำผลไปใช้: พัฒนาคน บริหารคนเก่ง และค่าตอบแทน
- ทฤษฎีและงานวิจัยเรื่องเป้าหมาย การให้ข้อมูลป้อนกลับ และความเป็นธรรม
- ตัวอย่างตัวเลข แบบฟอร์มพร้อมใช้ เช็กลิสต์ และกรณีศึกษาฉบับเต็ม
- ภาคพิเศษ: วิธีใช้หนังสือชุดครบเครื่องทั้ง 3 เล่มร่วมกัน
เหมาะกับ: ผู้บริหาร HR หัวหน้างาน และวิทยากร
หนังสือชุด "ครบเครื่อง" เล่มที่ 3 (System – ระบบครบวงจร)
หลักการทั้งหมดในเล่มนำไปพัฒนาเป็นระบบ PERFORMA
หนังสือโดย ดร.อำนาจ วัดจินดา ที่ปรึกษาและวิทยากรด้าน HROD ประสบการณ์กว่า 20 ปี