HROD Series 11: วัฒนธรรมองค์กร: การพัฒนาด้วยตัวแบบ 4D

พัฒนาวัฒนธรรมองค์กรอย่างเป็นระบบด้วยตัวแบบ 4D: Define • Diagnose • Design • Drive

219 บาท

ค่านิยมที่ติดอยู่บนผนังไม่ได้เปลี่ยนพฤติกรรมคน เล่มนี้พาเข้าใจรากของวัฒนธรรมองค์กร และพัฒนาวัฒนธรรมที่ต้องการทีละขั้น ตั้งแต่กำหนด วินิจฉัย ออกแบบ จนถึงขับเคลื่อนและวัดผล
หนา 217 หน้า เขียนคู่กับคอร์สออนไลน์วิชาเดียวกันของ ดร.อำนาจ วัดจินดา ดูคลิปแล้วเปิดเล่มลงมือทำตามได้ทันที

เนื้อหาในเล่ม
• Iceberg Model ของ Schein และระดับของวัฒนธรรมองค์กร
• ตัวแบบวัฒนธรรมองค์กรอื่น และหลักฐานจากงานวิจัย
• ปัจจัยสร้างวัฒนธรรม: Policy • Process • People
• DEFINE: กำหนดค่านิยมและพจนานุกรมวัฒนธรรม
• DIAGNOSE: วินิจฉัยและอ่านผลวัฒนธรรมองค์กร
• DESIGN และ DRIVE: แผนแม่บท โครงการ การขับเคลื่อน และการวัดผล
• กรณีศึกษาโรงพยาบาลเอกชน

ภาคผนวกพร้อมใช้
• แบบฟอร์มและเครื่องมือ

มีแผนภาพและโมเดลประกอบ 21 ภาพ ตัวอย่างและกรณีศึกษาจากองค์กรไทย อ่านตัวอย่าง 21 หน้าแรกได้ฟรี
รูปแบบ: ไฟล์ PDF ขนาด A5 อ่านได้ทั้งมือถือ แท็บเล็ต และคอมพิวเตอร์

เล่มที่ 11 ใน HROD Series 12 เล่ม · ซื้อครบชุดหรือแพ็กเกจคู่กับคอร์สคุ้มกว่า

ดูรายละเอียดและสั่งซื้อ

หนังสือโดย ดร.อำนาจ วัดจินดา ที่ปรึกษาและวิทยากรด้าน HROD ประสบการณ์กว่า 20 ปี